Холдинг Миэль приял кодекс корпоративного управления

Совет директоров Холдинга «Миэль» утвердил кодекс корпоративного управления. Как сообщили Guide to Property в пресс-службе холдинга, главная цель разработанного документа заключается в совершенствовании и систематизации процессов корпоративного управления на основе единых принципов, а также, в обеспечении прозрачности управления и подтверждении неизменной готовности следовать лучшим стандартам менеджмента.

Кодекс определил ключевые принципы корпоративного управления в холдинге: подотчетность, справедливость, прозрачность, ответственность.

Документ разработан в соответствии с законодательством РФ, кодексом корпоративного поведения ФКЦБ, получившим одобрение правительства РФ, международно-признанными «Принципами корпоративного управления Организации экономического сотрудничества и развития», а также материалами Международной финансовой корпорации по проекту «Корпоративное управление в России».

Принятие кодекса стало очередным этапом процесса преобразования «Миэль» в холдинг, начатого в 2005 году.  В документе подробно прописываются философская платформа, миссия, принципы корпоративного управления, структура управления, права акционеров, политика взаимодействия с клиентами, партнерами и средствами массовой информации, а также практика раскрытия информации.

Холдинг «Миэль» – поставщик интеллектуальных услуг на рынке недвижимости. Основными направлениями деятельности компании являются инвестиции, девелопмент, консалтинг, брокеридж и управление активами.